ประเทศไทย 30 เมษายน 2568 – นายจ้างแบบเน้นทักษะกำลังเพิ่มจำนวนมากในประเทศโดยนายจ้างกว่า 99% ได้นำเริ่มนำในส่วนนี้มาหรือกำลังสำรวจส่วนนี้เพื่อการแก้ปัญหา การแพร่หลายในรายงาน Micro-Credentials Impact Report 2025 ของ Coursera สร้างสรรค์ micro-credentials ในการสืบสวนมาตรวจสอบสำคัญวิจัยผ่านนี้โดยนายจ้างในไทย 95% สามารถจ้างผู้สมัครที่มี micro -credentials แล้วและนายจ้างมากกว่า 98% นายจ้างจะจ้างคนงานที่มี GenAI ข้อมูลรับรองระดับจุลภาคในที่ ที่ไม่มีข้อเรียกร้องด้าน AI มากที่สุดในเอเชียแปซิฟิค

รายงานนี้รวบรวมจากนายจ้างและนักศึกษามากกว่า 2 000 รายงานทั่วโลก โดยผลรายงานชี้ถึงความต้องการและประสิทธิภาพของ micro-credentials ต่อการปฏิบัติงานโดยนายจ้างชาวไทยมากกว่า 95% ของ micro-credentials ไมโครเครดิตออนเวลาและต้นทุนในปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และนายจ้างอีก 97% ยังคงคอยที่จะเสนอเงินเดือนเริ่มต้นให้กับผู้สมัครที่ถือไมโครเครดิต ซึ่งถือถือเป็นแกนอันดับสูงสุดระดับโลก ดียวกัน กลุ่มผู้เคยจ้างบุคลากรที่มี micro-credentials กว่า 92% ประหยัดค่าใช้จ่ายไปจนถึงปีแรกได้จริงโดยส่วนมากจะประหยัดได้ถึง 20%

ส่วนประเทศไทยเร่งเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มความสม่ำเสมอผ่านสู่เศรษฐกิจบริการดิจิทัล มหาวิทยาลัยต่าง ๆ ได้เริ่มใช้งานได้ใน micro-credentials ที่การวิจัยภาคอุตสาหกรรมสำหรับการเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับตลาดแรงงานยุคใหม่ผ่านองค์ประกอบหลักสูตรและเทคโนโลยี GenAI พร้อมด้วยเส้นทางการเรียนรู้สำหรับองค์กรสะสมกิตได้ในฝั่งของนักศึกษาผลจากรายงานพบว่าพร้อมปรับตัวและตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลงนี้นักวิจัยโดยมากกว่า 87% เรียนรู้การเรียนรู้แกนลงทะเบียนในโปรแกรมการศึกษาหาก ไมโคร credentials สามารถนับกิตได้

“ นายจ้างไทยได้อย่างต่อเนื่องว่าจะมี micro-credentials ไม่ใช่แค่สิ่งที่อีกต่อไปแต่จะกลายเป็นสิ่งที่ ”ต้องมี” ทุกคนที่ต้องการเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทำงานในตลาดแรงงานยุคใหม่ในยุคที่ GenAI สำรวจการปรับปรุงอุตสาหกรรม นายจ้างกำลังมองหาการตรวจสอบที่ผู้สมัครในระดับสูงที่ตลาดที่ต้องการพิสูจน์ได้วุฒิการศึกษาที่อนุภาคอุตสาหกรรม คุณเอกลาเวีย บาวี ( Eklavya Bhave ) ล่องเรือในภูมิภาคประจำเอเชียของ Coursera ” แนวตั้งรัฐบาลในการเรียนรู้ที่เน้นสมุนไพรและความต้องการ นายกย้ำ อีกครั้งถึงวุฒิการศึกษาจากอุตสาหกรรมซอฟต์หลักสูตรของมหาวิทยาลัยให้กับนักศึกษาพร้อมซอฟต์คอร์ที่นายจ้างต้องการ”

ผลจากประเทศไทย:

ทักษะ GenAI กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการจ้างงานของนายจ้าง :

• 99% ของนายจ้างต้องการให้มหาวิทยาลัยเสริมทักษะ GenAI เพื่อที่จะพร้อมทำงานในระดับเริ่มต้น
• 95% ต้องการผู้สมัครที่มี GenAI มีประสบการณ์น้อยที่เพิ่มมากขึ้นแต่ไม่มีความสามารถใดๆ
• 99% GenAI จะมอบให้ กับ เชิงกลยุทธ์แก่องค์กร

นายจ้างชาวไทยพร้อมที่จะใช้ micro-credentials ในการจ้างงานและข้อมูลพนักงานจำนวนมาก :

• 98% ของการรับรองแบบไมโครที่เป็นที่ ยอมรับ ของผู้สมัครงาน
• 98% เหมือนกับว่าผู้ใดก็ตามที่มี Micro-credentials พร้อมทำงานได้ทันที
• 100% จำได้ว่าพนักงานปัจจุบันของบริษัทด้วย ข้อมูลประจำตัวแบบไมโคร
• 98% ต้องการผู้สมัครที่มีแบบจัดเก็บหน่วยกิตสำหรับผู้ที่ไม่มี

Micro-credentials โปรดดูที่สำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจและผลลัพธ์ของนักเรียนทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิค

• 1 ใน 3 ของนักเรียนเคยได้รับ Micro-credentials แล้ว
• การศึกษาสมัครเรียนระดับปริญญาเพิ่มจาก 38% จนถึง 90% ใน การศึกษา micro-credentials โดยบันทึกเมื่อเป็นฮับแบบเก็บกิตหรือไดรฟ์เกี่ยวกับด้าน AI
• 87% ของเทคโนโลยี Micro-credentials ช่วย ให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน

ปัจจุบันในประเทศไทยจำนวนมากเริ่มเปิดสอนหลักสูตรต่างๆ เป็นพิเศษแบบที่นับหน่วยกิตได้บน Coursera ในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา เช่น AI Cloud และแหล่งข้อมูลข้อมูล

อาจารย์ ดร.อติวงศ์ สุชาโต จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยในมหาวิทยาลัย ” ที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยของเราเปิดสอนเนื้อหาที่ ระบบควบคุมภาค จากอุตสาหกรรมวิชาแบบนับหน่วยกิตและสารสนเทศศาสตร์ Google Data Analytics ซึ่งเปิดเป็นรายวิชาทั่วไป 3 หน่วยกิตสำหรับนักศึกษาทุกหลักสูตรซึ่งหลักสูตรนี้จะช่วยเสริมอาจารย์ผู้สอนและมอบข้อมูลให้กับที่พิเศษสำหรับนักศึกษา”

วิธีการวัดผลและความรู้สึก

รายงาน Micro-Credentials Impact Report 2025 ของ Coursera ในปี 2025 ตามที่เกิดขึ้นทั่วโลกจำนวน 2 ที่ผ่านมาโดยการดำเนินการระหว่างเชิงพาณิชย์ในปี 2567 ถึงมกราคม 2568 โดยรวบรวมจากนายจ้างกว่า 1 000 รายงานของบริษัทนักเรียน 1 200 รายงานใน 10 รายงานการวิจัยและการวิจัยในอินเดีย ศัลยกรรม ซาอุดีอาระเบีย ไทย และ นายจ้างที่ได้รับความนิยม เทคโนจากการทำงานและประสบการณ์การทำงาน Micro-credentials ในขณะที่ผู้เรียนรายงานเกี่ยวกับผลกระทบต่ออาชีพและระบบเกี่ยวกับระบบหน่วยกิต

                                       #####